LinkedIn разширява достъпа до своите AI инструменти за търсене на работа, като добавя поддръжка за испански, немски, френски и португалски език. Така повече потребители ще могат да използват функциите на платформата за откриване на подходящи позиции чрез разговорни заявки, вместо чрез традиционно търсене по ключови думи.
AI базираното търсене на работа в LinkedIn беше представено първоначално през май миналата година. То позволява на потребителите да опишат желаната от тях работа с обикновени думи, а системата на LinkedIn да свърже тази заявка с реални свободни позиции и професионални възможности.
Например вместо кандидатът да търси по конкретни индустриални термини или да избира множество филтри, той може да въведе заявка от типа „намери ми дизайнерски роли в развлекателната индустрия“. След това AI системата анализира намерението и предлага позиции, които отговарят по-точно на търсенето.
Според LinkedIn този процес наподобява повече разговор с кариерен консултант, отколкото стандартно търсене в платформа за работа. Целта е потребителите да получават по-релевантни резултати чрез по-лесен и естествен начин за откриване на възможности.
Функцията вече отчита сериозен интерес от страна на потребителите.
„Повече от 1,3 милиона членове на LinkedIn вече използват AI базираното търсене на работа всеки ден, като всяка седмица се извършват над 25 милиона търсения.“
С разширяването към нови езици LinkedIn ще направи тези възможности достъпни за още по-голяма част от глобалната си аудитория.
Вицепрезидентът по продуктов инженеринг в LinkedIn Еран Бергер обяснява промяната така:
„В миналото търсенето на работа често означаваше да отгатвате правилните ключови думи, да навигирате през строги филтри и да се надявате, че перфектната роля ще се появи. С AI базираното търсене на работа обърнахме този модел. Сега нашата система се адаптира към вас и ви помага да откривате възможности и релевантни роли, за които може би никога не бихте се сетили да търсите, помагайки ви да напреднете в кариерата си.“
По думите на Бергер значителна част от работата е била насочена към това системата да функционира ефективно на различни езици и пазари. Това включва разбиране на културни различия, както и на различните начини, по които професионалните роли се описват в отделните държави и езикови среди.
Разширяването е част от по-широката стратегия на LinkedIn да интегрира AI инструменти в различни елементи на платформата. Компанията вече предлага AI предложения за публикации, автоматизирани резюмета на профили, помощ при писане на мотивационни писма и други функции, насочени към професионално представяне и кандидатстване за работа.
Тези инструменти могат да бъдат полезни за потребители, които не са сигурни как да формулират опита си, как да структурират кандидатурата си или как да се представят по-добре пред работодатели. В този смисъл AI може да улесни достъпа до повече интервюта и да помогне на хората да открият позиции, които иначе биха пропуснали.
В същото време навлизането на AI в процеса на кандидатстване поставя и нови въпроси пред работодателите и HR екипите. Ако все повече профили, мотивационни писма и първоначални съобщения са генерирани или силно редактирани от изкуствен интелект, оценяването на реалните умения, опит и комуникационен стил на кандидатите може да стане по-трудно.
Това е особено чувствителна тема за LinkedIn, тъй като платформата традиционно служи като дигитална професионална идентичност на потребителите. Колкото повече AI съдържание се появява в профили, публикации и кандидатури, толкова по-важен става балансът между полезна автоматизация и автентично представяне.
LinkedIn е собственост на Microsoft, която инвестира значителни средства в партньорството си с OpenAI. Затова не е изненадващо, че AI функционалностите постепенно навлизат във все повече продукти и услуги от екосистемата на компанията.
Част от тези инструменти вероятно ще се окажат полезни за потребителите и работодателите. Други обаче могат да доведат до повече еднотипни кандидатури, изкуствено изгладени профили и по-голяма трудност при разграничаването на истинския професионален опит от добре формулираното AI съдържание.
Затова ключовият въпрос за LinkedIn остава доколко AI помощта трябва да бъде насърчавана в професионална мрежа, която би трябвало да отразява реалните умения, експертиза и гледна точка на всеки потребител.
- ТЕМИ:
